2018年7月7日上午9点，亿德体育(中国)股份有限公司武汉分公司会议室内热闹非凡，武汉分公司全体员工齐聚一起，举行了隆重的师徒结对仪式。
  仪式由武汉分公司经理陈明主持，首先由陈明经理介绍了本次师徒结对的背景和目的：随着武汉分公司的不断发展和壮大，截至2018年6月底，分公司总人数达到29人，其中近两年新进员工达到10人，为了促进新进人员的成长，做到“以老带新，以优促新”，达到培养与储备人才的目的，分公司决定开展“师徒结对”活动。
  接下来分别由徒弟们进行讲解结对培养后要达到的目标和具体措施，包括如何提高学习能力、如何熟练使用操作软件、如何拉近新老员工关系等内容，其中新进员工孙有亮为自己未来一年的工作确定了详细的计划目标，包括对软件、图纸、计价规范三方面的学习计划，采取主动学习，积极提问提高学习能力和效率，为自己更好的进行造价咨询工作提供高效高质的技术能力支持。已进入公司两年的进步最大的年轻代表秦晓岚向新员工传授自己的学习经验，表示以老带新措施能高效率高质量提高新人的业务能力，作为徒弟我们需要主动多问多看多学习，严格要求和提高自己，以适应公司快速的发展。
  徒弟们介绍完后，由师傅们对各自的徒弟提出要求，希望他们可以主动学习、主动提出问题，能够对自己做到高要求严标准，争取提早完成拟定的目标和计划；同时也表态，一定会毫无保留地传授自己的工作经验和专业知识。   
  分公司两位领导分别对师徒双方提出期望和要求。首先，陈明经理给大家讲了丘吉尔的一个故事：“100年前的英国乡村一个少年不慎掉进沼泽里，被一个农夫所救，后来才知道这个少年是个贵族子弟，老贵族上门想去重金感谢农夫，被农夫拒绝。贵族又提出资助农夫的儿子去伦敦读书，农夫的儿子不负重望，刻苦学习，顺利毕业于圣玛莉医科大学，他就是盘尼西林的发明人，诺贝尔医学奖的获得者弗莱明；那个贵族少年就是英国著名政治家丘吉尔，丘吉尔在二战的时候不幸染上了肺炎，是弗莱明发明的青霉素救了丘吉尔一命。”通过这样一个因果故事，告诉各位师傅帮助他人就是成就自我。同时也希望师傅们对徒弟能做到知无不言，言无不尽；希望徒弟们珍惜机会，尊重师傅，主动帮师傅做一些力所能及的事情，更重要的是努力提高自我学习的能力，“师傅领进门，修行靠个人”。
  接着，李祖华副经理用两句话强调师徒要换位思考：“对师傅而言：现在的他们（徒弟），就是以前的自己，要有耐心；对徒弟而言：现在的他们（师傅），就是未来的自己，要有信心。”希望师傅们严格要求、倾囊相授；徒弟们主动学习、快速成长。
  仪式最后，在大家的掌声中，八对师徒（土建三对、市政两对、安装三对）郑重地签订“师徒结对协议”，正式确定师徒关系。
  武汉分公司一直以来采用“以老带新，以优促新”方式，对各位员工职业技能的进步以及员工关系的良好发展有着显著效果，相信这种互帮互助的优良传统可以继续发扬，通过“以老带新”方式帮助他人，成就自己，提高公司员工职业素养，提高公司业务水平，提高公司竞争力，使公司更好的立足于造价咨询行业，为造价咨询行业做出重大贡献。